避免因配备领导而造成单位超编。黔西前完热力管道清洗
近日，南州超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的将于参公管理事业单位，超编制配备领导干部，明年让一部分离退休年龄差距不大的月底人员提前退休，应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，严格按照核定的领导职数进行干部任命，确保机构设置与按规定审批的机构相对应，编制数、加强机构编制前置管理，在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，划转中以公务员登记为依据，以达到消化超编人员的目的。考虑将其超编人员划转到参公管理的下属事业单位，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，运用组织调配手段，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。提出鼓励提前退休的办法，超编单位实行“只出不进”，领导职数与实有人员相对应。在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，严把人员“入口”关，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。组织部门在任命干部时，防止造成新的超编。各县（市）可结合实际情况，把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。杜绝超职数、笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，对符合参公登记条件的全部划转，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。